共享充电宝Hi电变相裁员遭质疑，律师称将员工发配边疆违法
共享充电宝企业Hi电正在全面收缩线下推广团队，200名左右的员工面临被裁。
当然，这还不是重点。让这些员工十分不能接受的是，Hi电采取了一种十分耍无赖的裁员方式：将这些员工发配到边疆省份的边疆城市，如果三天之内不到岗工作，就视为员工“无故旷工、自动离职”。
Hi电裁员，将员工发配边疆
凤凰科技的报道称，不久前，Hi电员工周毛收到一份公司给他的《员工调岗通知书》，大意为月薪从4000元降到1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职。
周毛清楚，“公司早有计划裁员”，但他没想到公司会用这种手段，“连一分钱的补偿都不想给。”
周毛的遭遇并非个案。有的Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝族自治州，有的被从南京调至内蒙古乌海市，有的被从深圳调至新疆石河子市或者黑龙江的黑河市。而这些调岗的目的地都是边境省份的边境城市，Hi电在当地并无实际业务。
目前，这些员工已经建了多个微信群和钉钉群准备组团维权。他们对Hi电的不满主要有两点：一是拖欠薪资；二是暴力裁员。
深圳区业务第一的员工工作不足一月就被辞退
除了“变相裁员”以外，拖欠薪资是另一部分Hi店员工遭受的困境。
小贝是深圳区Hi店的一名工作人员，7月初入职，7月24号被区域经理以“共享充电宝可用率不足85%”为由，让她在钉钉上填写离职申请。8月份发放工资时，小贝发现自己所得的工资与合同中达成的薪资严重不符，便前往位于南山科技园的办公室，才发现这里只剩一名行政人员，整个深圳区的业务已经被撤掉。
“合同中签的协议是底薪4000元，共享充电宝可用率达到60%后会有额外绩效，但我到手工资只有2200元，我的可用率达到了75%，业绩在深圳区排名第一。”
小贝告诉AI财经社，她从来没遇到欠款的公司，当时就没有做提防准备，没有留下证据，合同签署后也没有发到她手中。
在小贝看来，Hi电的主要竞争优势在于“无押金”，单次1元的收费方式使得她很容易和一些奶茶店达成合作，很多用户在手机没电的情况下也愿意使用没有押金的共享充电宝。
但7月后半月里，小贝手里压了一些已经谈好的单子，但Hi电迟迟不发充电宝，使得很多店主对小贝表达了不满。
Hi创始人：子虚乌有；律师：Hi电违约
Hi电是一家总部位于上海的创业公司，成立于2016年，公司主体名为“上海数朋网络科技有限公司”。Hi电创始人刘文源此前已经有过4次创业经历，去年年底他开始接触充电宝行业。
有媒体就这些问题联系了刘文源，对方并未正面回应裁员和投资款项未能及时到位的问题，他反复强调这些事情是“子虚乌有”、“水军”、“泼妇”，但正面拒绝回应问题、也不提供更具体的信息。
北京京师律师事务所钟兰安律师告诉AI财经社，在员工与公司签订的合同中，通常会规定工作地点，如果公司在没有征得员工同意时单方面更改工作地点，属于违约行为，是不合法的。
该事件中，Hi电公司的行为，主要是为了节省一笔给员工的裁员补偿金，钟兰安律师认为此举适得其反，“公司应该依法经营，尊重员工的利益。如果公司真的出现了财务状况，不得不采取裁员的方式，那么应该主动和员工开展协商，对员工进行补偿。”
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