当代青年的工作，有bug驱动的，有deadline驱动的，当然大多数还是KPI驱动的。

KPI（KeyPerformanceIndicator），关键绩效指标，用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

这在一定程度上也cue到了家庭关系，为什么当代人的家庭生活难以良性运转，夫妻缺位、父母越位现象越来越严重？毕竟没有KPI限制啊，拥有良好的家庭关系多凭一方心大。

但，在现在的新潮流青年看来，完成家庭KPI或许比工作KPI更酷一些。

家庭KPI是什么？

成人版的家庭教育，用于衡量家庭成员绩效表现的量化指标，是家庭幸福的重要组成部分。以家庭成员满意度为标准，以家人体验为原则，以沟通和理解为核心。

咋整曾在知乎提了相关问题：如果家庭也有KPI，你觉得应该设定什么？网友给出了下面的回答：

陈涤：拥抱的次数。

菠菜面鼻涕虫：让家人笑出来的次数和时长。

SK英国皇家少儿英语：在家放下手机的时长。

wavelet：1、稳定的经济基础，2、轻松，快乐，舒服的关系。

道明：开心指数。

如果实行家庭KPI考核，可行吗？咋整先草拟了一份夫妻KPI考核手册，欢迎大家指正：

夫妻KPI

1、在婚姻存续期间，双方需要完成哪些项目？

2、双方最终完成这些项目的程度。

目标设定

企业KPI的目标指向是钱，在家庭中设定为爱与理解。

岗位分工

家庭分工，以能力划分，不是性别。

根据内部成员的个人需求及能力，对家庭的经济投入、出入账管理、后勤内务等进行分配，各施所长。

在容易引起矛盾的家务上，有一定经济基础的家庭可以考虑进行外包。

岗位分工要体现民主与尊重，没有固定标准，只要内部成员达成共识，即可。

考核维度

一、个人KPI：60分

1、日常考核（30分）

每人所负责的分工项目完成情况。

2、道德考核（30分）

对家人的态度、关心度、忠诚度（双方未相互要求忠诚的人可忽略）等。

二、共同KPI：40分

1、性生活考核（20分）

每月完成×次，创造性完成可适当加分。

2、育儿考核（20分）

每月陪伴孩子的时长、与孩子的互动时长。

无小孩的此项占比经夫妻双方同意，并入其它项。

加分项：（每项可加10分）

1、让家人笑出来的次数超20次/月，时长总计超30分钟。

2、在家放下手机的时长超过对方。

3、学习一道新菜品做给对方。

4、主动、合理安排团建。

5、主动拥抱、亲吻超10次/月。

……

以上考核维度可随时根据双方意愿调整。

绩效评定

每个家庭成员都有对应的月度KPI标准，并定期互评打分。

基础分为100分，及格分60分，并有不限制加分项，由夫妻双方进行互评。

设立KPI的家庭需要设置奖励，每月80分以上的家庭成员可获得家庭基金×元或其它奖励，由夫妻双方提前共同敲定。

除了个人KPI，夫妻双方也有共同的KPI。短期未达标的丧失一部分家庭权利，连续60个月以上未及格的一方实行末位淘汰制。

家庭KPI的评定，不以末尾淘汰制为目的，是考察家庭成员是否相互尊重，有共同向上的积极愿景。

定期反馈

根据家庭具体情况可设定周会、月会。

会议由家庭成员轮流主持，各自阐述上周/上月主要工作，是否有需要解决的困难，是否需要实行任务轮换制。

财政管理者公布本月家庭财务账单、收支情况，保证家庭拥有持续良性的经济发展趋势。

规避条例

在家庭KPI考核中，应尽量规避以下情况：

1、流于表面的互评。

2、相互攻击的恶评。

3、盲目要求每年家庭成员经济收入都有大的进步，不考虑成员压力。

4、强迫对方“在朋友圈秀恩爱”，以此衡量幸福KPI。

5、因完不成KPI自我放弃、逃避。

在家庭中，情感项的功能其实远超其它项。如果你认真阅读了咋整给出的考核维度及占比，会发现及格分是一个相当容易达到的水准。

但应用到现实中，却发现被末位淘汰的人多的一批。也许我们过分强调作为家庭基础的物质项时，忽略了家庭也是情感的凝聚。当家庭成员强调自己对家的经济贡献时，也该自查下自己对家庭的情感贡献。

制定KPI，只是个标尺，我们的目标是拥有良好的家庭关系。希望拥有同一目的的我们，在家庭中都能做到爱与理解。

咋整粉丝对此文亦有贡献。

文中图片均来源于视觉中国

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