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当领导让你走出舒适圈,他到底是啥意思?

2019年7月4日 文/ 编辑/

当代年轻人在职场上,好混,也不好混。

如果只看表面,老板的赞许和同事的漂亮话分分钟让你直抵颅内的事业高潮,但掀起来这层虚浮的假象看看,领导画的饼叠起来有多高,同事挖的坑就有多深。

在职场里需要对哪些关键词保持警惕?同事领导最常用哪些好话包装坑你的意图?请熟读并谨记这些职场“伪好话”,让你在职场上躲雷避坑,走得更远。

年轻人要勇于走出舒适圈

职场中所谓的舒适圈,比肚子因为过劳隆起的游泳圈还富有弹性、难以捉摸。

领导甩出这句话,大概率就是要给你派些试错性质吃力不讨好的工作了。

其实简单分析一下就能感觉到问题,一是很多年轻人现在的工作还没整明白呢,还没活到舒适圈里谈何走出去?二是,如果我好不容易走进了舒适圈,为啥还要走出去?

能者多劳,你这么优秀就要多承担

“能者多劳”和“吃亏是福”堪称职场界最坑俗话双子星。

职场的本质是交易,你用劳动换取相应的报酬,而不是靠发光发热找存在感。最精明的领导一定是先用“能者多劳”打破你对劳动公平的坚持,再靠“吃亏是福”模糊多劳多得的重点。

撇开收入谈劳动都是耍流氓,“能者多劳”这句用来模糊“多得”的虚妄称赞,就是流氓专用的遮羞布。

你适应能力这么强,到哪儿都一样

这句话最常见于降薪降职的各种职位调整。

哪怕职场老手也很容易被这种关乎于价值的金子理论操纵,对公司的忠诚度越高越容易着道。

虽然金子到哪儿都发光,但沉在池底的真家伙,观感上也没比漂在水面上的假金链子好多少。这种所谓的信任,说白了就是种职场资源的消耗。

XXX的帮助起到非常关键的作用

对个人发展来说,工作中最重要的可能不是过程有多努力,而是汇报时的爆炸演技。

“xxx的帮助…”这种话听上去是在夸奖同事善良能干乐于助人,但帮助两个字一下就把对方从工作的核心员工扯成边缘人,功劳和主动权都成了自己的。

话里是感谢你的帮助,话外是直接把你打成金牌辅助。

这次是有过失,但我和XXX已经很努力了

这种主动承认错误,不光彰显英雄气概,营造了一种能扛事儿的伟岸形象,还能拉个人一起分锅。

这样一来,自己犯的错和主动承担的勇正负抵消了,徒留“被努力”还被拽出来一起承认错误的XXX一人尴尬,成为背锅侠。

达不到结果的“努力”在职场里,就和碎纸机里的文件一样,没有意义。

女孩子稳定最重要,何必那么拼呢

这种话常见于资历深同事的“好心劝诫”。

稳定看上去是个好词,但在职场的语境里,稳定=基层+挣钱少+一成不变,完全就是一种诅咒。不仅如此,这种诅咒还会在女生结婚怀孕之后再度发酵,让她们彻底与升职加薪绝缘。

这种针对女生的职场版“我是为你好”,就是披着糖衣的性别歧视。

踏实干,公司和领导不会亏待你

老板心里有没有数这种事,连老板自己都没数。

毕竟某些不自觉的领导最爱做的就是闭目养神,邀功精之所以能大行其道,因为他们知道靠什么手段能撬开老板的眼皮,成为资本眼前的红人。

那些静等老板看到自己的人,都在虚妄的泡沫里沉底了。

别盯着眼前的工资,大平台上升空间大呀!

资深HR不知道靠大公司大平台勾引了多少未经世事的年轻人入坑。

等他们拿着低薪努力实干,幻想着升职加薪,走向人生巅峰的时候,新一轮的循环又要开始了。

HR会将当时跟你说的好话,一字不差重复给新的应届毕业生们,他们更年轻更新鲜,关键是更便宜。之前那批等着涨钱的人,还没等到update就被迭代掉了。

我们公司从不提倡加班

把加班这种事火急火燎提到明面上说的HR,此地无银三百两的架势不要太明显。

不提倡加班的意思,就是说加班这件事是客观存在于公司内部的,但公司绝对不鼓励(指掏加班费)和支持(指调休放假)。

说白了就是,班还是要加,但要钱没有要休不给,你看着办吧。

职场上本没有这么多套路,就是被坑的人太多,伪装成本太低,才让这些套路经久不息,广为流传。

我们绝对不提倡被动转发,但还是希望你可以点醒更多职场中的同道中人,你的帮助一定会对他们起到关键的影响。做个好人,命运和生活不会亏待你~

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