又辞一个！9月还没到，今年已有21个药企董事长离职
本文来源于AI财经社旗下医疗大健康品牌“健识局”，未经许可，严禁转载
8月28日，通化金马药业集团股份有限公司发布《关于董事、董事长、副董事长辞职及补选董事的公告》显示，通化金马药业董事会于2019年8月27日收到公司董事李建国先生、黄德龙先生递交的书面辞职报告，因个人原因，李建国先生申请辞去公司董事、战略委员会主任委员及公司董事长职务，黄德龙先生申请辞去公司董事、提名委员会委员及公司副董事长职务。
事实上，此番通化金马的董事长、副董事长双双离职，仅是医药行业中的一个缩影。随着带量采购、分级诊疗系列政策、医保支付改革等一系列政策因素，已成为药企高管离职潮的主要原因。
特别是，进入到2019年，无论是跨国药企还是国内的上市公司，这些公司的董事长或总经理频繁离职。据健识局梳理发现，截止2019年8月30日，共有21家药企的掌门人离职。
在众多董事长或总经理纷纷离职的背后，恰恰是医药行业应对变局，药企面临生存困境的现状。有分析人士指出，随着两票制、4+7带量采购等政策的逐步落，传统医药行业将迎来新一轮的洗牌。
政策收紧，市场变化导致行业动荡
随着政策的调整，各大药企业务以及人员调整频繁。2019年5月，财政部宣布将开展2019年度会计信息质量检查工作，在随机抽取的77户医药企业检查名单中，太极集团、卫光生物、施贵宝等多家知名药企公司赫然在列。
值得注意的是，在检查名单公布之后，太极集团董事长白礼西因工作变动辞职、卫光生物董事长王锦才宣布退休，施贵宝中国区总经理赵萍离职。
尽管无法证实这是公司董事长的离职与财政部门的查账存在必然的联系，但业内普遍认为，随着政策的收紧，医药企业的日子是越来越不好过了。
纵观药企高管变动事由，一部分是因为个人原因、到达退休年龄以及工作变动等。如：羚锐制药董事长程剑军、同仁堂国药董事长梅群以及中恒集团副董事长欧阳静波。业内普遍认为，这与市场变化环境有非常大的关系。
近些年来，医改政策的推动，包括基本药物制度、抗癌药降价、带量采购等等政策的实施，使得制药企业们不断重塑业务格局。以目前来看，巨头药企可能占据体量优势，但由于医药行业的政策性强这一特点，体量上的差距完全可能因为政策方向的改变而被快速抹平。
虽然在众多药企董事长离职原因中，上述三种情况出现的最为频繁。不过，也有部分公司董事长出现违规，甚至违法行为。
2019年1月1日，葵花药业公告称，董事长关彦斌辞去除公司战略顾问委员会主任之外的全部职务，暂由其女关一代为履行公司董事长的职责。外界猜测，关彦斌属于正常退休。不过，随后消息证实，葵花药业董事长关彦斌涉嫌故意杀人被人民检察院批捕。
人才流动，药企聚焦各自核心优势
随着经济的快速发展，中国已成为全球第二大医药市场。而赛诺菲、安进、诺华(肿瘤)等多家跨国药企为抢占这一市场，纷纷对中国区掌门人进行调整，以求公司的业务稳步增长。
3月1日，赛诺菲中国官网宣布更换中国区总裁人选，原赛诺菲中国区总裁彭振科出任赛诺菲健赞欧洲区负责人。而原巴西区总裁贺恩霆担任赛诺菲中国与新兴市场全球事业部中国区总经理，兼赛诺菲中国区总裁。
同日，诺华肿瘤宣布，原中国区总经理戴崇德将离任，其职位将由诺华(巴西)总裁 Alexandre Gibim 自即日起接任。安进公司也于3月3日更换了其中国区掌门人，中国总经理张文杰选择离开，后出任复宏汉霖副总裁。
毫无疑问，中国医药市场近十年来的快速增长，无疑让跨国药的掌门人承担着巨大的压力。他们不仅要率领团队开疆扩土，更要防备竞争对手努力赶超，稍有不慎，就会被他人所取代。
事实上，跨国药企的业务调整和频繁裁员，也给中国药企提供了机会。辉瑞大中华区总经理吴晓滨博士出任百济神州公司总裁；赛诺菲中国核心产品事业部血栓专线全国总监李瀚加入北京泰德制药担任事业部总经理；阿斯利康全球生物制药高级副总裁巢守柏出任康希诺生物股份公司首席运营官……
不可否认的是，已有大批跨国药企高管进入本土企业，这将对未来中国医药产业的发展起到良性的作用。
有分析人士指出，随着政策的推动，以及市场竞争的自主调整，中国医药市场格局的重构将进入到深层次的状态中，药企各自核心优势业务的更加聚焦，人才的流动在一个侧面影响和推动着行业生态运行规则的改变。
附录：
TOP STORIES
相 关 推 荐
京公网安备11010502039624号