年轻人在职场上吃过的亏比点过的外卖还多，但对梦想的执着和生存的压力，让他们不得不与混迹职场多年的老油条同台竞技。

而有一批90后却已领跑同辈，突破了资历的限制，一路披荆斩棘飞速晋升为公司的中层领导，成为员工口中的“老板”。

为什么他们可以做到？看完下面这些90后老板的职场行为指导你就懂了。

和领导的距离，决定了90后老板们和自己的目标职位有多远。

他们绝不会坐在领导隔壁，这样摸鱼行为会无所遁形；也不能坐太远，办公室对角线的距离会使领导除了上厕所经过的瞬间外，基本想不起来他们是谁。

最佳位置就是在领导正对面，这种隔着两台显示器，彼此能看清对方发际线的距离，既能时刻洞察领导心情，又能让自己彻夜加班的辛劳被他记住。

这种若即若离的感觉，像极了爱情。领导即使再铁石心肠，也会把他们捧在手心一路提拔。

聚餐是职场中躲不掉的修罗场，但90后老板们都会通过手机洞察员工都在想什么。

当一个人低头单手疯狂打字，说明他真的在聊天。如果他大张旗鼓把手机拿到桌面上双手疯狂划屏幕，那可能只是在逃避尴尬的气氛。

如果在场其他人几乎同一时间纷纷拿起手机，说明大家已经在约散伙后的吐槽局了。90后老板们会识相地结账离开，因为吐槽局的话题一定是他。

优秀的人不光要能安排好自己的时间，还要能摸清其他同事的时间轴。

试想一下，加班一夜的社畜一大早被闹钟吵醒，点开手机，既没有猎头发来的优质岗位，也没有奖金到账的提示短信，虚无又疲软的状态连一杯冰美式都救不回来。这种低气压下，谁能给你认真干活？

但到了下午，同事可能已经在午休时刷过淘宝种过草了，不论对资历尚浅就位居领导的人有再多鄙夷，对挣钱的欲望还是会驱使他们努力搬砖的。

搞定周围的同辈事小，摸清顶头上司的脾气秉性事大。那些90后员工能晋升的如此快速，和上司的欣赏脱不了干系。

顶头上司往往是第一批到达公司的人，他们的怒气槽已经清零，这个时候汇报工作，上司还会仔细看你的报告书，甚至为你提点一二。

等到了下午，上司已经变得浑身G点了。不说一整天被社畜的工作成果气疯多少次，在夕阳的余晖下，他们看谁都像导致公司经营不利的元凶，90后老板们绝不会在这个时候自己往枪口上撞。

他们从不在周末攒局，不趁下班后搞团建，因为他们明白，没有人想在下班后继续看着同事的脸。

即使再重要的视频会议，他们也绝不会安排在晚上。因为这个时间点，大部分同事的脸已经恢复出厂设置了。即使真要开会，也会留出半个小时的提前量，美其名曰让大家找耳机，实际是给大家补妆的机会。

在难以服众的大前提下，贴心与共情永远是90后老板稳定军心的锚点。

那些社畜们用来迷惑大领导的障眼法，对90后老板们统统无效。

经验丰富的他们，一眼就能识破坐在工位上啪啪打字的员工是在偷懒聊天。因为真正在认真工作的人，效率一般是七天憋出六个字。

靠频繁提离职来骗升职涨薪也是不可能的，因为对90后老板们来说，自己就是部门的核心竞争力，你留或你走，压力都在他们的肩上，不多不少。

有这样的眼力，90后老板们才能选择最优秀的左膀右臂，和最适合背锅的僚机。

只要是自己负责的提问与安排，90后老板们一定第一时间出现，完美回应后还不忘趁机对领导吹一番彩虹屁。

而面对同事的甩锅与求助，他们会表演一个当场消失，并在次日早上回复“哎呀不好意思，昨天真的没看见”，AKA“我本来只是想假装没看到，结果就不小心忘记了”。

要不就秒回，要不就隔天再回，90后老板们赢就赢在把你替同事收拾烂摊子的时间，花在了提升自己上。

八卦永远是社交中的硬通货，90后老板们自然也不能免俗，需要靠偶尔的交换秘密维持人际关系，并且从不“隔代单传”，是他们一套独特的免责手段。

不隔代，指同事间的八卦就要做到从群众中来，在群众中没，一不小心泄露到领导耳朵里，你破坏团队和谐的身份就坐实了，裁员开除的准星已经锁定你了。

不单传，即一定不要接收同事嘴里那些“我只告诉你一个人”的八卦，不然日后传出去，作为独苗的你连申诉的机会都没有。

打印机，在普通人眼里只是工具，在他们眼里就是职场的透视挂。

它就像整个办公室的信息中转站，只要悉心留意周围散落的废弃文件，他们多多少少都有机会看到隔壁组商业合同的竞标底价、同事的调薪申请与辞职信，甚至上司的离婚协议书……

这种信息中枢一般的大局观，是摸清职场环境与脉络的绝对助力，让90后老板们能多避过前辈们挖的坑，少穿点资深基层员工递的小鞋。

套路千万条，安全第一条。

90后老板们背后的秘诀更多是一种防卫措施，让自己少吃点亏，少走点弯路罢了，真正拎起他们整个人设的，还是那点不甘心和想干大事的劲儿。

不亏待别人，不委屈自己，才是他们一直憋在心里，想做又说不出口的秘密。

监制 | 梗梗

创意 | 凡凡

视觉 | 震震

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