跨国药企被曝裁员，GSK、武田全球业务大调整！

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2018年9月18日文/ 雷公编辑/ Shirley

似乎跨国药企又进入了裁员季节。

据路透社消息，葛兰素史克上周三宣布，将在美国裁减650个职位，包括200个内勤人员，以及450个医药代表职位。

无独有偶，武田公司于9月11日公布了关闭芝加哥地区美国总部的计划，并将其美国业务集中在Shire运营的波士顿地区，此举将关闭1000个相关岗位，并承诺将削减约7％的合并员工。

在大规模裁员的背后，恰恰是众多跨国药企目前所面临的生存困境。业内人士普遍认为，一方面是不少重磅药物专利保护纷纷到期，市场优势逐渐被仿制药所超越，而另一方面，重金投入的新药研发有收效甚微，又不能迅速通过政府审批。

在这双重的压力下，缩减人员开支便顺理成章地成为跨国药企的首选，裁员的寒流正渐渐逼近。

裁员650人，每年将节省5亿美元

根据GSK提交给政府的通知，实际裁员将在第四季度进行，按照发言人的说法，在星期三通知员工后，可能需要一个月的时间来处理具体细节，大多数变化将在十一月实施。

葛兰素史克发言人玛丽·安妮·莱恩在一份声明中说，裁员名单将包括在宾夕法尼亚州的费城和北卡罗来纳州的科研三角园的各100名内勤人员，从IT人员到办公室行政管理人员都有，另外就是分散在美国50个州的450名医药代表。

据健识君了解，GSK已经就裁员项目向美国商务部和各州报备，裁员带来的资金结余将投入到新产品的研发和商业支持。按照通知，最终确定受影响的员工将在离职前至少60天得到通知，并且可以得到遣散费，COBRA健保补贴和再就业辅导支持。

GSK在全球有近10万名员工，其中美国约1万5千名。GSK公司表示，到2021年，重组预计将耗资20多亿美元，同期每年将节省5亿多美元。

全球业务调整，预计2019年完成收购夏尔

由于致力于完成其大规模的夏尔收购，武田于9月11日公布了关闭芝加哥地区美国总部的计划，并将其美国业务集中在夏尔运营的波士顿地区，此举将关闭1000个相关岗位。武田公司预计，收购夏尔的交易将会在2019年初完成。

此前，日本武田制药相关发言人介绍，武田将在美国范围内裁员，目的是为了使自身更加聚焦在肿瘤和现代医疗保健领域。据武田估计，调整后将为武田每年节省1.6亿美元的开支，这些开支将被用来投资加强自身研发管线。

武田未来将减少自身关注的疾病领域，推出心血管领域，将现有研发项目和研发人员转移至外部合作伙伴，将自身研发方向集中在肿瘤科、消化内科和中枢神经系统、以及疫苗三大块。

根据规划，武田将其所有区域商业部门划分为五个区域事业部和两个专科事业部，后者包括肿瘤专科事业部和疫苗专科事业部，并加大在新兴市场的投入。

增长乏力，中国药企迎来新机遇

事实上，在多数医药界人士眼里，未来药企们专攻细分领域已经是一个不争的事实。

近十几年来，医药企业们一直面临着一些问题，好研究的疾病领域，新药已经研究的较为广泛，而癌症等较为复杂的领域，新药的研发成果较为缓慢和耗费成本。

一个新药用8-10年时间，耗费10亿美元研发成本，上市年销售额达到几十亿美元，成了停留在上世纪八九十年代的神话，难以复制。

目前，让跨国药企感到不适的现状是，研发成本越来越高，时间越来越长，且新药的销售额也不如此前。更重要的一点是，跨国药企很多专利已经到期，而研发效率降低而没能给出太多令人满意的成果。

业内普遍认为，十多年增长红利之后，跨国药企曾经“躺着赚钱”的时代一去不复返。然而当市场红利消失殆尽，仅靠瘦身显然是不够的，要活得好还需要强身。在专利药研发乏力的今天，并购却成了跨国药企另一种救赎的方式。

据IMS预测称，全球市场增长潜力的重心将明显偏向新兴市场。

事实上，跨国药企的业务调整和频繁裁员，无疑给中国药企提供了机会。随着现阶段人才和市场占有率的重新调整，跨国药企和中国药企之间的格局分配也将迎来一次重构。等待已久的行业洗牌即将开始。