6月8日下午，徐明星在朋友圈转发了一篇评述OKCoin离职人数多的文章。一反常态，徐明星在转发时附上了一段长文，对离职问题进行了完整回应，“对一家企业来说，如果离职员工不愿意说自己是这家公司出来的，才是这家公司的悲剧和耻辱，OK对大家是个加分项，这是OK和我本人的骄傲”。

被戏称为“黄埔军校”的OKCoin，意外被推到了币圈人事流动话题的顶端。

事实上，币圈人才的流动性之高，不仅业内人士有目共睹，“吃瓜群众”们也有所耳闻，尤其是交易所。数字货币24小时交易的特性，致使币圈的一切都始终处于迅速的变化中，没有人能预计下一秒会发生什么，这是“币圈一天，人间十年”这句话的由来，或许也是交易所离职率高的原因之一。

因此，徐明星才会为舆论的偏狭而有些愤怒。事实上，如果纵观行业大势，OKCoin的高管离职只是行业正常的人才流动，甚至于，如果站在更广阔的视角看，正是有类似黄埔军校的人才输出，才造就了今天生机勃勃的币圈和区块链行业。

作为中国交易所的先行者之一，OKCoin曾走出过多位明星高管。但这并非唱衰特定企业的理由，判断今天的币圈和理解OKCoin，要从行业人才流动的视角来观察，才能更准确捕捉到争论背后的真问题和行业的未来。

散是满天星

上个月底，关于李书沸和徐明星的争议层出不穷时，似乎有条新闻被大家选择性遗忘了。

淡出大众视线许久的火币网前CTO张健带着其打造的交易所FCoin回归。这位两年前离职的币圈老人，声称要打造一个“资产和交易数据实时公开透明”、“交易即挖矿”、“收入的80%即时分配给持有者”的全新交易平台。

如果检阅最近的新闻，你会发现一个有趣的事实，最近新上线的交易平台，多数都是由几家知名大所的离职高管所创建的。

从交易所离职后自己创办交易所，是圈内的惯常路径。而OKCoin高管离职演化成舆论风波，似乎也是因为这些离职员工中有些发展得不错。比如前联合创始人赵长鹏、何一创立了币安等。

行业内的人才流动原本正常，最近，却被质疑为“高管离职风波”，难怪徐明星罕见地在朋友圈有些愤怒，“建议媒体朋友把每家业内公司的离职CXO都扒一扒，排个名”。

事实上，如果真要排名，圈内交易所的人才流动率要远超想象。

以火币网为例，创始人杜均和谭晨辉分别于16年和17年离职创办的金色财经和币世界两家媒体；2016年11月，另一联合创始人袁大伟和火币股东孙泽宇共同创立库神冷钱包；2017年8月，联合创始人胡东海创办蜂窝矿机。

杜均

如果再加上前CTO张健、巨建华，可以大致推算出，这些年火币流失的高管团队超过7人。

再见仍是朋友

OKCoin创立于2013年，作为早期中国人进入币圈的最早的入口之一，OKCoin也曾是无数币圈精英的入行之处。

五年过后，今天的币圈已经与徐明星创业初期完全不同。此前，有媒体统计了这样一组数据：2017年，OKCoin母公司实现净利润2658万美元；2018年第一季度，火币网收入1.2亿美元；全球最大的比特币交易所bitfinex，2017年净利润10亿美元；韩国最大的比特币交易所Bithumb，2017年净赚4亿美元。

人才流动，是行业性的结果。大量资本涌入、行业处于新兴阶段等等，都导致了很多年轻人在大的交易平台迅速收获经验之后，更倾向于选择自主创业。

比如，在电商成为风口行业之后，整个电商行业一度出现了离职创业大潮。2012年曾被戏称为电商的离职年，在8个月的时间里，先后有8位电商巨头高管离职加入创业大军。

纵向分析来看，一个新的行业在起势之初，都会经历一段黄金动荡期。在这段时期内，资本快速涌入，行业尚有新的机会，一些早期有积累的年轻人顺势离职创业，这种人才流动，正好又加速了行业的前进。今天再来看2012年的电商离职元年，那正好也是电商行业辉煌发展的前夜。

而今年，区块链人才的需求更是迎來爆发式的增长。有招聘网站最近发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅今年1月至2月期间，区块链人才需求数量同比增加了9.7倍，发布区块链相关职位的公司增加了4.6倍。

而从全球看，区块链人才总量只相当于人工智能（AI）人才的2%左右。而在中国，根据某招聘网站的数据，截至今年2月，区块链技术人才的供需比仅0.15，只有人工智能供需比的1/4，高薪自然不在话下。“候选人手上有七八个offer是很正常的”，科锐国际互联网和人工智能总监金光奇此前接受采访时说。

因此，不出意料的话，2018年也将成为整个币圈的离职大年。包括火币、币安等等平台的发展，都不断伴随着人才的快进快出。

OKCoin一直是大量精英人才的聚集地。徐明星此前提及，对好的合伙人要求是，认同产品，认同公司，人也够聪明有能力，更重要的是相互包容；对好的团队要求是要聪明、有能力、要踏实。同时要找能够和自身相互补的人。

这种高标准的人才要求和培养模式，也多少解释了今天OKCoin被称为“黄埔军校”的原因。

行业的驱动力

不过，一向以“技术男”示人的徐明星，似乎都太过高估了行业的职业准则和个人操守。

比如，同样针对离职高管，京东会在员工离职前要求签署“竞业协议”，阻止自己的精英落入竞争对手的阵营中去。而李书沸在朋友圈宣布离职之后，扭头即加入了竞争对手，这让徐明星坐在了新的风口浪尖之上。

但如果从这个视角衡量，我们会发现离职潮背后的另一重解释：正是因为以OKCoin为代表的黄埔军校存在，才让大公司探索出来的技术模式随着人才辐射到全行业，继而推动整个行业的进步。

而常被拿来比对的，则是火币网。火币网的离职员工再创业，多半进入了币圈的分支产业，完成了“去火币化”。

火币网创始人李林

比如，创始人杜均和谭晨辉分别于16年和17年离职创办的金色财经和币世界两家媒体。这两家都已经成为圈内的主流媒体，掌握了不小的舆论话语权

而对于那些可能成为潜在对手的离职员工创业，火币网则策略性地进行了收购。火讯财经专栏作家蒂克曾在其文章中透露，火币曾经有一位高管叫蓝建州，从火币离职后自己创立了数字货币交易平台，但后来又被李林收购回到了火币体系。

关于火币这套搭建体系的打法，有观察人士看来，尽管短期内壮大了单一体系，但是长远来看，不利于整个行业的进步，更像是在行业发展早期就迫不及待圈地划护城河，对资源、人才和技术等等的行业内流动很难产生正面效应。

因此，过去一段时间，发生在圈内离职员工与前东家之间的口水，其实是行业性的话题，背后也潜藏着这个行业能够继续前进的秘密，但在竞争的语境下，却被解读为个体企业的危机。这似乎又是另一种舆论的不公平。

区块链的兴起时间短、速度快，致使业内人才的数量远远满足不了庞大的需求也是事实。以“币圈黄埔”OKCoin为代表的业内领先企业，源源不断地为行业培养更多的人才，才是行业不断向前的驱动力。

或许，把人才流动和后来者挑战老师傅的话题加以演绎，在外人看来，又是一段耳熟能详的前浪死在沙滩上的故事，但这并不准确。

站在全行业的发展格局来看，不善言辞的徐明星在朋友圈的愤怒才更值得大家思考。当全行业陷入狂热和浮躁，若是从业者终日囿于个人利益而浮躁不堪，于整个行业乃至整个社会而言，都必定不是个好消息。