金三银四跳槽季，HR看10秒的简历才有面试机会，你怎么投其所好？

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2018年3月12日文/ 孙静编辑/ 赵艳秋

金三银四的跳槽季，求职如果简历没过关，那就真是“出师未捷身先死”了。这并非危言耸听，一项调查显示，企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3-6秒，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。

如何在3秒内留住企业HR挑剔甚至带有刻板印象的目光？近期，针对求职者制作简历中的痛点，招聘平台猎聘推出了“简历顾问”付费产品，帮求职者正确“推销”自己。

猎聘职业发展事业部负责人苏铖称，“简历顾问”是一项基于简历修改的付费服务，用户可以请猎聘平台上500名资深人力总监和300名资深猎头，进行一对一的简历优化，并根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。

“自己都快不认识了。”一名用户总结。另一名用户则表示，“简历顾问”的服务实际解决了他的两大弱点：自我认知和推销自己。他跟很多人一样，自信心不够强大，吝惜自我肯定，不知如何通过简历呈现自己。上传修改后的简历，让他的面试机会直线增加。

苏铖认为，简历无异于推销员，将人才引荐到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。而“简历顾问”产品，则从企业HR的视角，为求职者订制“投其所好”的个人简历，相当于是为求职者“量体裁衣”。

猎聘将在“简历顾问”中扮演类似滴滴的平台角色。据AI财经社了解，目前招聘网站的主要营收来源仍然是针对B端招聘企业以及猎头的服务，但这种针对C端的创新产品，或是招聘网站积极探索转型的一个讯号。

此前速途研究院分析师认为，互联网招聘市场的爆发，绝不仅是招聘服务，而是未来连接服务的更多可能。社交化、垂直化已经是现状，如何通过招聘撬动其他服务才是行业盈利探索的核心。此前，拉钩网宣布要从“互联网招聘”转变为“互联网职业成长平台”，智联招聘也曾透露要战略转型为职业发展平台。

对此，猎聘CEO戴科彬表示，猎聘会员人数已突破4000万，未来会围绕“打造招聘生态”的主战略，深挖职场价值，“招聘只是存量人才的优化配置，但不能提升人才质量。现在要从人才供应链的角度，思考如何让一个人获得成功，不仅帮他把自己放到一个对的位置上，还帮着他做职业辅导，打造的是围绕人的职业生涯发展服务。”

戴科彬还透露，2018年猎聘会重点把C端服务做深，且将会在公司7周年之际，发布基于个人职业指导的新产品，更深地介入到个人教育领域。

看得出，互联网招聘平台不会满足于“简历仓库”的角色定位。单从资本角度看，置身人力资源市场中竞争最为激烈的招聘行业，只有打开未来的空间，才有可能获支撑更高估值。而以数据为支点，撬动个人职业教育、培训、金融服务等链条，未来会成为众多招聘平台的探索路径。