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阿斯利康全球CEO薪酬过高遭质疑?默沙东、强生、艾伯维更高

2020年4月23日 文/ 陈广晶 编辑/ 严冬雪

阿斯利康(简称“AZ”)全球CEO(首席执行官)Pascal Soriot的薪酬方案再次受到投资人质疑。

根据外媒近日报道,伦敦的机构投资者计划在4月29日的年度会议上投票反对AZ的薪酬报告和政策。特别是Soriot的养老金缴纳占比。

2019年,Soriot的总薪金净额1430万英镑,折合1850万美元,较2018年增长了约26%。其中养老金占到了30%,高于该公司英国员工的平均水平。

为此,阿斯利康董事会在2020年薪酬计划中表示,将响应投资者反馈,将基本薪金水平降低至20%,并逐步将高管人员的养老金缴费额调整到与普通员工保持一致。

上述薪酬方案,虽然得到了阿斯利康大多数股东的支持,但是从媒体报道情况来看,反对派仍然不买账。Sky News认为,尽管如此,阿斯利康高管的薪资水平仍然远高于普通员工,另有报道称,英国投资协会的公司治理研究服务提供商IVIS已向AZ发出薪酬政策的红色警报——最高警告。

事实上,这已经不是Soriot首次因薪酬问题受到质疑了。自从2014年Soriot代表阿斯利康拒绝辉瑞千亿美金收购,并承诺董事会到2023年将带领阿斯利康实现450亿美元年销售额以来,其薪酬问题就成了股东和投资人讨论的热门话题之一。

2017年Soriot的薪酬还降了34%。为此,他还在接受媒体采访时抱怨自己在全球制药行业高管中薪资垫底。而据相关报道,当时Soriot还差点被印度制药巨头梯瓦以高薪“挖走”。

而从近日公布的多个跨国药企CEO薪酬情况看,Soriot的薪酬,无论是总额还是增幅确实也都不是最高。默沙东的Ken Frazier年薪2765万美元,强生CEOAlex Gorsky年薪达到2537万美元,艾伯维Richard Gonzalez年薪2161万美元,都比Soriot高得多。

要解决薪酬质疑

实现2023年营收450亿目标是关键

除了养老金占比过高,投资者还对Soriot年终奖金方案以及2020年长期激励奖金机制,也就是将绩效奖金从工资的500%提高到550%表示不满。

2019年,阿斯利康董事授予Soriot193万英镑,约合238万美元奖金,相当于其薪水目标的150%。

图/ 视觉中国

而在2019年Soriot帮助公司实现了几乎所有的目标,现金流、产品销售总额等指标都超过了最高支付门槛的基础上,根据绩效打分情况,他应该拿到142%的奖金,是董事会行使酌处权才将这个比例提高到了150%。

对于长期激励机制从工资的500%提高到550%,董事会给出的解释是,为了弥合竞争激烈的全球制药人才库与市场薪酬水平的差距。

Soriot是从2012年开始操盘阿斯利康的,当时阿斯利康已经结束了高歌猛进的阶段,受到重磅药陆续专利到期影响,其发展已经由2011年巅峰时的年收入335.91亿美元,进入业绩下滑阶段。

此后,Soriot进行了一系列的改革措施,包括裁员数千人,耗资3.3亿英镑,约4亿美元新建研发中心,还重启了多个已经放弃的研发项目,2019年销售额4.38亿美元的卵巢癌靶向药奥拉帕尼就在其中。

而2014年Soriot代表阿斯利康拒绝了辉瑞约1200亿美元的收购邀约,并称此次收购极大低估了阿斯利康应有的价值。此举虽然被部分业内人士称为Soriot的高光时刻,但是客观上也给他带来很大的麻烦。

2015年,阿斯利康的核心独立董事John Varley就首先发难,提出要将CEO的薪酬与公司业绩绑定。原因就是Soriot拒绝上述收购案之后,曾向董事会承诺了十年后达到450亿美元年销售这一远优于被辉瑞收购的发展前景。但是,股东们认为,如果CEO收入不与业绩挂钩,很难确保目标实现。

尽管2014年底Soriot层公开表态,如果上述目标不能达成,他将离开公司,此后公司业绩也开始回升,但是,近年来围绕Soriot薪酬的争议却频繁出现。

2017年,Soriot奖金提高68%的计划遭到40%投资者抗议;2018年,Soriot薪酬减少了34%,约为1270万美元,被他本人抱怨是行业最低,仍然有35%投资者认为偏高。

CEO年薪比拼

默沙东、强生、艾伯维列前三

当然,从跨国药企CEO薪酬榜单看,Soriot并不是最高,也不是最低。

阿斯利康CEO的薪资水平排在第七名,其1854万美元收入,除去养老金等福利,基本薪资214.2万美元,长期激励和股息749.7万美元,股票增值和股息511.7万美元,合计1475.6万美元。

而除了Soriot,强生的Alex Gorsky、艾伯维的Richard Gonzalez也依靠养老金、退休金价值得以提高或稳定2019年收入水平。

其中强生的Alex Gorsky总薪酬2537万美元,比2018年增长26.9%。根据媒体报道,其增加的500万美元,也主要归功于其养老保险金的增加。

从结构上看,Gorsky底薪为165万美元与2018年持平,股票和期权奖励额略低于上一年,获得了996万美元的股票奖励和405万美元的期权,现金激励薪酬略增加,达369万美元,其他补贴总额为24.3万美元。

艾伯维Richard Gonzalez虽然薪酬涨幅不大,但是也拿到了2000万美元以上的年薪。数据显示,其退休金价值增加了近300万美元,其他收入,如:基本工资保持稳定,股票和期权奖励均有所减少。

不可否认,CEO们的收入提高最终还是依托企业业绩增长。

收入排名第一的CEO默沙东的Ken Frazier,其2765万美元的年薪也与K药等重磅药的亮眼表现分不开。在K药2019年全球销售额达到110.84亿元背后,CEO收入中的激励奖金部分达到461万美元,与2018年相比增幅达到50%。

梯瓦2019年营收预期下滑4%的基础上,其CEO的薪酬也减少了64%左右。

从阿斯利康2019年财报看,该公司2019年收入235.7亿美元,较2018年的210.5亿美元,增长了10.7%。不仅产品销售额有增长,产品领域也扩展到了肿瘤学,心血管和新陈代谢以及呼吸系统。

尽管仍在增长,但是与Soriot2014年定下来的450亿美元目标,还是有很大差距。目前,中国市场收入已经占到了阿斯利康全球总收入的20.7%以上,可以预见,这一市场也将成为阿斯利康实现2023年目标的重要战场。

END