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不要996,也不想当兄弟,我们只要过平凡的日子

2019年4月15日 文/ 编辑/

当下,996终于成为了社畜情绪的爆发点。

从程序员们发现自己的生命线消逝速度堪比发际线,提出“996.ICU”的反加班口号,到现在各大中小企业的老板们纷纷站出来,花样翻新地翻译、鼓励996,“996”是成长、奋斗还是压榨、消磨,成了老板和员工间的核心矛盾。

我们为你扒开并整理了几条关于“996”的真相,只要你还在职场,这场风暴都与你有关。

1、

老板说:

拒绝996也不是没道理,因为这个世界要允许人自甘平庸。

于是你:

鄙视老家下班到点就走的同学,认为他们在那样的地方一辈子也不会有多大出息。而自己既然选择了在北上广奋斗这条路,跪着也要走完,喝着星巴克和luckin,浑身都燃了!

可实际上:

把准点下班等同于平庸,怕是没见过什么世面。人不是非要靠累计工时才能收获生命的价值。老家同学也许在下班时间将自己的爱好发展成了事业,而你每天加班也许可能学了一点东西,但没时间成长和充电。996,或许会让更多的人更平庸。

2、

老板说:

珍惜996,想想那些被裁的人,你至少还有份工作

于是你:

兢兢业业加班,从不敢对老板的微信视而不见,生怕自己被裁掉。市场寒冬下夹紧尾巴生存才是要紧事,争取不做那个不加班而被优化掉的loser。

可实际上:

多少劳动者与资本周旋搏斗才换来的8小时工作制,为了替劳动者保障最基本的利益,就这么放弃了?被出轨的人是不是还该想想那些被家暴的人,没有被打就不错了?比下限,永远有幸存感,但我们就不能盼点好吗?

3、

老板说:

为理想奋斗的都是兄弟!为了共同目标,别说996,007都行!

于是你:

开启“不把自己当外人”模式的忙,脑海中幻想和老板谈笑风生,共同富裕的乌托邦。睡得少了靠情怀撑眼皮,头发秃了靠兄弟情温暖头皮。同事被开除你也觉得是没有奋斗不够兄弟。

可实际上:

老板眼中的共同目标不一定就是你的目的地,老板嘴里的兄弟也可以随时增加前提。你以为大家穿着一条裤子,实际上关系闹崩裤裆撕了,老板腿上还有羊绒三保暖丝毫不慌,而你除了腿毛啥都没有。在劳资关系里谈利益以外的条件都是耍流氓。

4

老板说:

工作只要凝结成了乐趣,再辛苦也令人甘之如饴

于是你:

上班路上想需求,下班回家改方案,那些不愿意加班的都是因为对工作不上心,对工作上心的人就该精益求精。

可实际上:

大多数人都是为了生存才工作。要是吃喝不愁家里10套房,是不是分分钟就辞职?没有说辞就辞的底气,就别假装因为真的留恋。老板的回报不等于你的回报,老板的乐趣不一定是你追求的,就算真的能在工作中找到快乐,下班以后我能换种方法快乐吗?

5

老板说:

看人家BAT大公司,人家都能996,我们为什么不行?

于是你:

赞许了信仰996带来的神奇魔力,感觉这月加会班,公司下个月就能上市,你就是下一个纳斯达克敲钟人。为了让互联网 头部企业不寂寞,为了让BAT们喜加一,这个996血赚!

可实际上:

公司996和大学985可不一样,996不是一种优秀模板,明显违反了劳动法。老板给你灌鸡汤也是想让你取取暖多走两步,但人家BAT的鸡汤是由整只提款鸡熬制而成,吃了真的补;你老板手里的可能连点鸡精都没有。很多老板不谈大企业怎么吃肉,反拿人家剩的骨头当榜样。

6

老板说:

别问团队给你带来什么,先看看你给团队带来了什么?

于是你:

开始把天下兴亡扛在自己肩上,公司赚了发奖金都是团队带来的福利,季度亏了都是因为自己没给团队带来增益。不想自己如何出人头地,只想让leader换辆新的法拉利。

可实际上:

工作又不是串门儿,凭什么进门前先问带没带东西来?大家工作都是为了在挣钱的基础上实现一点个人价值,不是比拼谁的工具人属性更强。这样说话的企业,大部分都只为你的劳动鼓掌,不给你的收获股权。公司和员工生而平等,谁都不欠谁的。

7、

老板说:

年轻的时候不拼一把,什么时候拼?

于是你:

每天超额工作,幻想着按照这个节奏一年后跳槽三年后升职五年当总监十年后实现财富自由,到那时候就可以提前退休,环游世界啦。现在的拼搏就是为了以后的轻松,我可以!

可实际上:

从一无所有到财富自由真的是靠加班熬出来的吗?努力“996”多赚的钱住得起ICU病房吗?拼搏套餐不划算,我选择退订行不行?安于陪伴家人,养花种草,到处看看的人生,成本也并没有很高,还能持续轻松几十年。

8、

老板说:

不比别人更努力,怎么可能超过别人?

于是你:

跟随996的节奏熬夜多出了几个方案,绩效get,秃头get,很快月工资收入就超过的同龄人,买得起神仙水了,也可以看看大牌包了。你相信自己确实走在阶层跨越的路上,稳了!

可实际上:

在公司呆的时间长不等于努力,超过别人的标准也不见得只有工资和消费。月工资超过了别人,时薪却低得吓人。

用最贵的护肤品熬最深最长的夜,相信加班才有钱买买买,相信买买买就会快乐,阶层有没有跨越不知道,被消费主义洗脑是没跑了。

9、

老板说:

我给你比同行更高的收入,你有什么资格抱怨996?

于是你:

拿着比同学多几百块钱的工资,认定了一分钱一分货的良心原则,比同龄人加更野的班。从不考虑深夜加班打车回家要多花多少钱,这都是成为顶尖人才,拿高薪付出的代价啊!

可实际上:

如果可以,谁不愿意工资按单位时间算,以自由意志想放松下就955,该拼搏了就996呢?很多老板用高薪进行道德绑架,让员工以牺牲自己为豪。但薪酬应该是对一个人才的单位价值体现,老板本就是花钱买时间,谈好了价还每次都让对方多给点,在菜市场都得挨打。

10、

老板说:

你不愿意选择996可以辞职啊,没人逼你留下来

于是你:

想了想找工作的折腾和麻烦,对比了一下市场行情,觉得还是现在的东家给钱多,到哪干不是干,跳槽万一掉新坑里了呢?一个愿打一个愿挨,我也是为了生存啊。

可实际上:

当市场默认法律是用来暗度陈仓的,当所有人都选择不遵守商业规则时,该责备的到底是那些坚持法律和规则的人,还是最开始搅浑水的人?一旦所有人都自愿996,确实没得选。这样一个有毒的就业环境,是从谁的屈服先开始的?

————

无论多方视角怎么各执一词,工作过的人们都心知肚明,靠加班衡量人的价值都是耍流氓,因为“被加班”就是耍流氓。

为996点赞,不如给“996们”买单。

拼搏是个人选择,996是商业规则,别把商业规则包装成情怀和理想。

人类几乎花了一百多年才实现8小时工作制。对那些将所有意义浓缩到三个数字里的老板和工作,我只能说一句:你们努力当兄弟吧,我886了。

创意 | 凡凡,Emma

编辑 | 铃虫

视觉 | 震震

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